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时间 劳工

每小时工作人员要求更好地支付和福利 - 并获得它们

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17个月后必须亲自出现就业机会,美国的每小时工人可能会获得杠杆作用

薛王曾众所周知,他的工作制作飞机,在密苏鹿机场装载袋和塞轮造成危险,特别是在蒙大拿冬天,当致盲雪雨时遮挡了可以吸入人体的纺纱发动机。

但是,在过去的冬天,联合国联合国的条件,联合和三角洲的服务飞机变得无法忍受。由于大流行,vang同时处理“斜坡”或柏油渣,vang同时处理两三个飞机,同时确保新的受训者没有被吸入发动机。

一天,汪的同事贾里德·邦尼(Jared Bonney)抱怨说,他多年来一直被承诺加薪,但从未兑现。“我当时就想,‘加入俱乐部吧,’”王回忆说。邦妮的最高工资为每小时10.40美元;Vang的职位比她高,年薪上限为11.50美元。根据麻省理工学院的生活工资计算器,在米苏拉,单身成年人需要每小时挣14.13美元才能养活自己。

其他Unifi员工开始抱怨工资低,工作条件差,没有兑现加薪承诺,尽管他们的工作需要专门培训,对飞行安全至关重要。一次罢工可能会让他们被解雇,因为unifi没有成立工会,而且三年前的一次罢工计划也以失败告终。但邦尼说,今年4月,当Unifi的一名人力资源经理称这些员工“不熟练”,不应该得到更多薪水时,被解雇似乎并没有那么糟糕。当熊猫快餐(Panda Express)和塔可钟(Taco Bell)发布招聘启事时,情况并非如此。

“这对我来说只是一个沸点,”说·纳尼斯,25岁,谁不能在薪酬后省钱 - 即使与父母住在一起。

Jared Bonney,25地点:Missoula,Mont。曾经赚取10.40美元的户外工作,在户外工作,在Missoula机场的柏油厂维修飞机;现在是一个当地赌场收入的助理经理,每小时一个小时加秘诀
Rebecca Stumpf时间 Jared Bonney,25地点:蒙特梅苏拉。曾经赚取10.40美元的Anhour工作户外工作在Missoula Airport的纳米酒拍服务平面;现在是当地赌场的助理经理,收入12美元的每小时加上提示

罢工在4月份的寒冷周一发生了。15名工人中有六个发誓,包括Bonney和Vang,出现了他们的4 A.M.转移并筹集了意图,以告诉他们的主管他们正在追踪罢工。他们被区域经理会议,由他们的一位同事提醒了他们的计划。工人而不是接地航班,他们的徽章被没收了。

没有再次,他们重新组合在行李区,然后去了目标来让供应品制作纠察标志。在本周剩下的时间里,他们和另外两个曾错过了在机场外腌制的最初罢工的工人。两周内,所有人都被解雇了。

vang没有遗憾。“我希望我们引发一些东西,”他说。“我们希望这种运动保持待命的人值得拥有的工资。”Unifi没有返回多个电子邮件并呼叫寻求评论。

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大流行是尼斯和vang等低工资工人的破解点,他被厌倦了治疗,而几乎没有得到足够的人。在过去的40年里,工资有飙升对于高收入的工人来说,收入最低的人几乎没有变化。根据左倾智库经济政策研究所(Economic Policy Institute)的数据,从1979年到2019年,经通胀调整后,收入最低的十分之一工人的工资上涨了3.3%,而收入最高的5%工人的工资上涨了63.2%。在那段时间里,随着中产阶级的工作被自动化或转移到海外,随着越来越多的人争夺2001年和2007-2009年经济衰退后剩下的工作,雇主占据了上风。据估计,5300万人——约占美国工人总数的44%——在疫情前是低工资,平均每小时工资10.22美元。

但经过17个月的人,不得不展现在人的工作中,把生活放在一条线上,而白领和知识工作者留在家里并看到他们的储蓄成长,美国的每小时工人可能会赢得杠杆作用。快餐员工的整个班次餐馆,游乐园和机场是走出他们的工作在门上贴上手写的便条,说我们不干了。位于伍斯特市自从3月8日以来,700多名护士一直在举行罢工,抗议工作条件,并减少了员工数量,因为母公司泰尼特保健在疫情期间获得了巨额利润。7月5日,堪萨斯州的菲多利(Frito-Lay)工人举行罢工,抗议低工资和每周84小时的工作时间。弗吉尼亚州的沃尔沃(Volvo)员工在4月和7月分别举行了罢工,要求增加工资和签署奖金。农场工人在加利福尼亚州散步工作以要求更高的工资。

在汉堡王的心情不满员工通过在餐厅外的标志上写出“我们所有退出”宣布他们的辞职 - 现在已经消失了。请参阅SWNS故事Swocsign。总经理Rachael Flores,25岁,她的团队厌恶了较差的工作条件和弱势管理的虐待,因此决定离开。上周六(10/07),她的前一天,她完成了她的通知期,瑞秋更改了登录内布拉斯加州林肯市的餐厅外,读“我们都退出”和“敬请原谅”。她最终被那一天被解雇了,但对她来说,这是如此值得。
蕾切尔Flores-SWNS 汉堡王的工作人员在林肯,内布拉斯加州宣布他们在餐厅外的标志辞职。

雇主们被迫提高工资,提供大学学费和签约奖金等额外津贴。经济学家所说的没有大学学历的人的保留工资——人们愿意接受的最低工资——三月份比去年同期增长了26%。

如果这只是经济突然重新开放和让雇主为工人争抢,或者这些变化是否是永久性的,这太快了。然而,有迹象,甚至在大流行前甚至在多年的低薪中都会失去耐心。岩石底部失业率 - 2019年11月,它达到3.5%,数十年来最低 - 让他们有信心开始推迟。

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2019年,涉及1000人或以上员工的停工次数超过了2001年以来的任何一年。联邦最低工资只有每小时7.25美元,20个州的最低工资没有超过这个标准。其他所有州要么将最低工资与通胀挂钩(这确保了最低工资会像物价一样持续上涨),要么提高了最低工资。

这样的公司亚马逊和Costco早在2018年就宣布,他们将把所有美国员工的工资分别提高到15美元和14美元,此举迫使竞争对手也支付更高的工资。(今年3月,好市多将起薪提高到每小时16美元。)

MIT Sloan管理学院工作教授Thomas Kochan说:“经过多年停滞不前的工资和联盟代表的衰退,劳动力令人无法焦躁不安“对于低工资的工人,流行病证明了有多少不平等 - 它真的领导他们问,这是我想要的那种工作吗?或者我应该离开吗?“


一个世纪前,广泛的劳动骚乱导致工人在美国治疗的方式大修。与其他工业化国家相比,美国有12世纪的工会规模低,社会福利很低。但随着劳动力短缺在第一次世界大战期间增长和通货膨胀在战争结束时,工人开始反抗。1919年,全国劳动力的五分之一涉及罢工,包括35万钢铁工人的罢工。

决心脱离工会,维持对工人生活的一些控制,公司开始提供更多的利益,乔治城大学历史教授Joseph A. McCartin表示,他们可以减少营业额和提高生产力。“雇主已经意识到它根本不付钱给治疗你要用的工人,你将要用的机械扔掉 - 当你这样做时,他们组织,”麦卡丁说。

这开创了一个“福利资本主义”的时代,在这个时代,公司提供养老金、学徒计划、股票所有权和健康保险等福利。美国钢铁公司在1919年的罢工中拒绝缩短12小时的工时,在1923年将工时缩短至8小时。通用电气为蓝领工人提供了养老金计划和带薪假期;通用汽车帮助员工买房,并留出一部分利润作为员工奖金。

事故减少,生产力上升,营业额减缓;1910年代的一般电气营业额达到50%,达到1922年的一半。

重新思考工作时间杂志封面
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在这里获得打印时间的“重新思考工作”

一个世纪前发生的事情可能听起来很熟悉。如今,一些最大的公司宣布大幅提高工资和福利,以吸引工人并减少流失率。自疫情爆发以来,塔吉特(Target)表示,将永久性地将美国员工的起薪提高到每小时15美元,百思买(Best Buy)也效仿了这一举措。牛肉生产商JBS USA在3月份表示,将开始为其66000名工人及其子女支付两年的大学学费。今年4月,全国垃圾收集和回收公司Waste Management表示,它将与Guild Education合作,为3.6万名全职员工及其家属提供本科和研究生学位的免费学费。Guild Education与企业合作,为员工提供教育福利。

这是大多数雇主在过去的几十年中做的逆转 - 削减了福利,并将更多的财务责任推向工人。但随着美国年龄的,许多公司都在意识到他们的员工的大量份额即将退休,并且他们可能无法找到足够的人来取代它们。婴儿潮一代的退休率在大流行期间击中。

“显而易见的是,我们需要做一些根本不同和激进的东西来吸引和留住人才”废物管理的首席人员·福尔斯 - 福尼告诉我。甚至在大流行之前,人口转移也很难找到他们所需要的司机和技术人员;必威体育app千禧一代她说,Z Z工人正在进入其他行业。废物管理希望提供免费教育将吸引可能开始驾驶卡车的人,然后在公司中工作。在大流行期间,它还为备用工人备份育儿提供更多资金。

那些觉得自己的公司没有晋升机会的员工会跳槽到有晋升机会的公司。20岁的萨拉·斯塔克(Sara Stark) 16岁时开始在亚特兰大北部的一家Chipotle餐厅工作。她在那里连续工作了两年,然后又工作了三年,只涨了一次,值15美分,加上她每小时10美元的起薪。“我在那里呆了三年,什么都没改变,”她说。Chipotle在疫情期间失去了员工,斯塔克被越来越多的人逼着自己用漂白剂清洗和消毒餐厅,她受够了,于10月辞职。她很快在星巴克(Starbucks)找到了一份工作,那里提供大学奖学金项目、免费心理健康福利和晋升机会。仅仅几个月后,斯塔克就被提升为管理人员,年薪12.70美元。她计划明年利用星巴克的在线教育项目回到学校学习设计。“星巴克提供的福利清单占据了我们整个培训课程,”她说。(在给《时代》杂志的一份声明中,Chipotle表示,它提供学费报销、心理健康护理和奖金计划等福利。 As of May, it pays $15 an hour.)

地点:亚特兰大。过去在Chipotle工作时薪10美元; 现在在星巴克时薪12.70美元
达斯汀室的时间 萨拉斯塔克,20地点:亚特兰大。曾经在Chipotle中赚取每小时10美元; now earns $12.70 per hour at Starbucks

一旦他们提高工资,提供更高的学费等福利,企业将很难扭转这种局面。职业工作者可能会集体辞职去实现他们的梦想,但疫情也让低薪工人后退一步,思考他们的工作生涯,Guild Education首席执行官雷切尔·卡尔森(Rachel Carlson)说。

“多数工人说,‘好吧每小时15美元,但我整天都在做什么?在那之后还有工作给我吗?工作的方向是什么?’”她说。“职业流动性现在是对公司很重要的价值主张。”


工人的杠杆率增加已经在工作市场中挥手了。根据最近的就业报告,工资连续三个月升起。它们在休闲和酒店部门的休闲和招待率高于两年前 - 764,000名工业队在该行业中戒掉。

一些走出糟糕的工作的工人看到了他们的新职位的大笔折痕。Jared Bonney从Missoula机场发射后一个月,他去了一个当地赌场申请了一份工作。他当场被聘用,并在几个月后晋升为助理经理。他告诉我,他的基础工资仍然低于 - 每小时12美元 - 但他可以在提示中赚很多钱。在一个美好的夜晚,他将赚23美元。

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今年48岁的桑德拉·西伯特(Sandra Sibert)是南达科他州史密斯菲尔德(Smithfield)一家肉制品工厂的3400名工人之一。6月份,他们拒绝了该公司最初的合同报价,称随着食品和汽油价格的上涨,他们应该得到加薪。她说,工人们一直在集体辞职——每周多达50人,而疫情之前每周只有一两个。在工人们拒绝了最初的合同——改变休息时间并保持工资不变——之后,公司提出提高1.75美元,按照工人们的要求保持休息时间,并为他们提供520美元的奖金。工人们接受。史密斯菲尔德首席行政官凯拉·隆巴多(Keira Lombardo)在一份声明中表示,谈判过程“并不罕见”。

如果Sibert和Bonney正在比流行前的人更加多,那么他们仍然远非如此中产阶级。在过去的一年里参加了罢工或罢工的许多工人,或者转换工作以获得更高的工资,仍可能挣扎。他们在两年以上的两年以上的公寓租赁费用中被最高的公寓租赁成本挤压,从一年前攀爬5.4%的消费品,自2008年以来最大的年增长率。

桑德拉·西伯特(Sandra Sibert), 48岁工作地点:南达科他州苏福尔斯(Sioux Falls)。每小时得到18.75美元
沃克·克皮 Sandra Sibert,48地点:Sioux Falls,S.D。曾经在史密斯野肉厂每小时赚17美元;每小时得到18.75美元

即使在加薪中,加利福尼亚州的浆果捡注器也将在每年30万美元 - 如果他们全职工作。像迪士尼这样的公司正在提供1,000美元的招聘奖金 - 但如果他参加工作,管家仍将仅为16美元。

这是四十年来工会力量下降和最低工资停滞不前的结果。经济政策研究所的前奥巴马政府经济学家Heidi Shierholz说:“认为任何短期短缺的存在都会使雇主40年抑制工资的能力消失的想法是不正确的。”劳工运动在今年遭遇了进一步的挫折阿拉巴马州的亚马逊仓库失败了和美国最高法院击中了加州法规,让联盟组织者与农业工业的农业工人会面。

进步组织表示,从长远来看,帮助员工获得更多权力所需要的是三月份在众议院通过的PRO法案,该法案将使工人更容易组织起来。保守派表示,一旦所有州停止在疫情期间提供的更慷慨的额外失业福利,人们将重返工作岗位。

与此同时,员工们也在寻找那些既能加薪又能获得更好职业发展的公司和行业。这些公司在填补职位空缺方面没有困难。在宣布其教育福利后,废物管理公司5月份的招聘活动吸引了1200人;该公司开出了420份工作邀请,其中70%的人已经开始为该公司工作。超过一半的申请者提到了自由大学学费优惠。

正如薛楼所发现的那样,很难在决定对待工人的公司中找到工作。在妇女解雇他之后,它提高了剩余工人的工资 - 但只需11美元。vang开始申请其他工作并获得一些优惠,但他还没有接受过。

他希望能得到更好的工作——他的目标是在一家航空公司全职工作,而不是航空公司的承包商。他以前在Unifi的一些同事已经在工资更高的阿拉斯加找到了工作,但Vang说,航空公司告诉他,他的时机不合适——他们刚刚招了一大批员工,他们已经离开工作岗位,去了工资高于最低工资的地方工作。

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